▲ 청양군 PRO혁신추진단, 1년간 조직문화 개선성과 발표  © 뉴스파고

청양군이 공직자들이 직접 발굴한 업무 개선과제를 공유하고 조직문화 혁신성과를 점검했다.

청양군은 지난 3일 군청 상황실에서 '2026년 PRO혁신추진단 성과보고회 및 토크콘서트'를 개최했다고 밝혔다.

PRO혁신추진단은 직원들이 스스로 불필요한 업무 관행을 개선하고 효율적인 행정문화를 만들기 위해 참여하는 조직이다.

추진단은 지난 1년 동안 정확성(PERFECT), 업무 간소화(REDUCE), 정보 공유(OPEN), AI 활용 등 4개 분야에서 다양한 혁신과제를 발굴하고 실행해 왔다.

주요 활동에는 업무 인수인계 방식 개선과 불합리한 관행 정비, 직원 간 소통방식 변화, AI를 활용한 업무 효율화 등이 포함됐다.

이날 보고회에서는 추진단이 진행한 과제와 활동 성과를 공유하고, 군수와 직원들이 참여하는 토크콘서트를 통해 조직문화 개선 과정에서 느낀 어려움과 향후 발전방향을 논의했다.

우수과제 선정에는 심사위원 평가와 전 직원 선호도 평가를 각각 50%씩 반영했다. 과제의 혁신성과 실행 성과뿐 아니라 실제 업무를 수행하는 직원들의 평가도 고려한 것이다.

평가 결과 AI활용팀이 최우수팀으로 선정됐다. 해당 팀은 AI를 활용한 업무 개선 방안을 발굴하고 이를 실제 행정업무에 적용하기 위해 노력한 점을 인정받았다. 최우수팀에는 혁신우수공무원 선발 추천 기회도 주어진다.

청양군은 이번 성과보고회에서 공유된 개선사례를 바탕으로 직원 참여형 혁신활동을 이어가고, 업무방식과 조직 운영 개선에 반영할 계획이다.

김홍열 청양군수는 “조직문화의 변화는 거창한 구호보다 일상에서 느끼는 작은 불편과 관행을 개선하고 실천하는 것에서 시작된다”며, “앞으로도 직원들의 자발적인 참여와 의견을 바탕으로 불필요한 관행은 줄이고, 서로 존중하며 효율적으로 일하는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.

한편 청양군은 '정확하자(Perfect)·줄이자(Reduce)·공유하자(Open)'를 핵심 가치로 하는 '행정PRO+' 운동을 추진하고 있다.