충북도에 따르면 공직윤리관리시스템은 비리사항과 공직가치, 공직윤리 관리실적을 시스템에 직접 입력·관리해 개인과 부서의 청렴도를 평가함으로써 공직자의 청렴마인드를 제고하고 잠재적 비리 예방을 위해 도입됐다. 이에 따라 공직비리, 공직가치, 청렴활동 등 공직윤리 실적을 개인별·부서별로 평가 관리하게 되며, 평가항목은 반부패 청렴교육 실적, 청렴학습시스템 우수자, 청렴 동영상 시청 등 청렴 향상을 위한 시책추진 등으로 이뤄진다. 또한 금품 향응수수, 공금횡령 등 행동강령 위반 시, 성희롱·성폭력 등 처분 시, 복무 점검 적발 시 해당직원과 해당부서에는 각각 감점을 부여함에 따라 위반내용 발생사실이 실시간으로 입력·집계된다. 도는 개인별 부서원의 평균 점수를 계산하여 부서별 평가를 실시하고, 연말에 공직윤리활동 우수 직원 및 부서를 선발해 표창할 예정이며, 2014년도부터 부서별 평가결과를 BSC성과평가 공통지표로 반영하여 직원들의 적극적인 참여를 유도한다는 계획이다. 도 관계자는 “자율적인 활동과 경쟁을 유도해 청렴마인드 및 공직윤리관을 확립하고 청렴한 조직문화 조기정착으로 청렴 1번지 충북 달성을 앞당기겠다.”고 말했다. <저작권자 ⓒ 뉴스파고 무단전재 및 재배포 금지>
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